Команда молчит. И это не всегда хороший знак

Если честно, я раньше реально любил созвоны, где все быстро соглашаются. Ты пришёл с решением, команда кивнула, задачи разлетелись, никто не устроил дискуссию на полчаса.

Красота. В календаре минус один митосик.

Но потом начинаешь замечать неприятную вещь: иногда люди молчат не потому, что согласны. Они просто уже поняли, что спорить бесполезно.

Обычно это не происходит за один день. Сначала ты пару раз резко зашейвил идею. Потом сказал "мы это уже пробовали". Потом перебил человека на половине фразы, потому что реально уже понял, куда он ведёт.

Потом еще раз продавил своё решение. Потому что опыт, сроки, ответственность, все дела.

И вроде ничего страшного. Рабочий процесс.

А потом команда перестаёт приносить тебе сырые мысли. Перестает говорить "кажется, тут у нас криво". Перестаёт спорить до запуска фичи/процесса. И на ретро аккуратно всплывает:

"ну да, мы думали, что так может быть"

Вот это, на мой вкус, хуже любого спора.

Спорящий человек ещё участвует в процессе. Он может бесить, тормозить, задавать неудобные вопросы, но он хотя бы пытается влиять на результат.

Я не говорю, что нужно превращать каждый созвон в клуб дебатов. Иногда спор ради спора тоже утомляет. Но если в команде стало слишком гладко, я бы не спешил радоваться.

Возможно, люди не стали зрелее. Скорее всего, они просто научились не мешать вам ошибаться.

→ наши услуги ←

→ навигация по каналу ←

✅ Директор CRM