Retention-аутсорс под ключ+34% Retention Rate на проектах клиентов−18% Bonus Cost без потери вовлечённостиCRM-аудит за 14 днейПостроение retention-отдела с нуляLTV-моделирование по сегментамРаботаем с GR8, Softswiss, Everymatrix и CustomKPI-ориентированная модель сотрудничестваRetention-аутсорс под ключ+34% Retention Rate на проектах клиентов−18% Bonus Cost без потери вовлечённостиCRM-аудит за 14 днейПостроение retention-отдела с нуляLTV-моделирование по сегментамРаботаем с GR8, Softswiss, Everymatrix и CustomKPI-ориентированная модель сотрудничества
2 мин чтения

Налог на потенциал. Почему быть многообещающим это ловушка?

Думаю, среди моих подписчиков много тех, кто попал в нашу сферу довольно рано. Лично знаю ребят, которые пришли в гемблу в 17-19 лет и к 24-25 занимали хедовские, С-левел позиции в…

Налог на потенциал. Почему быть многообещающим это ловушка?

Думаю, среди моих подписчиков много тех, кто попал в нашу сферу довольно рано. Лично знаю ребят, которые пришли в гемблу в 17-19 лет и к 24-25 занимали хедовские, С-левел позиции в компаниях. (Я в их числе, к слову). Однако с таким бурным карьерным ростом есть одна существенная проблема, которая на первый взгляд может показаться наоборот комплиментом или же чем-то максимально положительным. А именно фраза коллег, руководителей или наставников "У тебя огромный потенциал". Ребята, это не похвала. Это уведомление о задолженности. Потенциал - это фактически кредит, который выдан тебе авансом за счёт твоей молодости, энергии и таланта. Но проценты по этому кредиту начинают капать сразу, а выплачивать ты его ещё даже не начал.

Это помещает тебя в определённый кокон и убаюкивает. Пока ты "многообещающий", тебя не судят по всей строгости. Это психологическая зона комфорта. Когда ошибается такой молодой перспективный парнишка/девчонка, это считается опытом. При том, что такая же ошибка "профи" была бы считана как профнепригодность. И многие застревают в этом коконе, потому что боятся выйти на свет, где их будут оценивать исключительно по реальным результатам, а не по "блеску в глазах". Это форма саботажа собственной психики, которая боится ответственности.

Рост происходит только после убийства образа того, что можно стать кем-угодно. Это и есть убийство потенциала. И превращение его в фактический итог - результат "на табло". Это больно, потому что ты выбираешь одну дорогу и автоматически закрываешь тысячи других. Это и есть цена перехода от спринтерских рывков к марафонской дистанции. Быть всем = быть никем. Твоё Я кристаллизуется только в момент отказа. Ты выбираешь специализацию, режим, дисциплину - и в этот момент ты жертвуешь всеми альтернативными версиями себя. Это конструктивная дисциплинированность: ты тратишь энергию на этот выбор сегодня, чтобы получить кратный рост завтра. Перестань коллекционировать "авансы" в виде похвал за потенциал. Перестань даже слушать и воспринимать это, сбрасывай такие темы и делай ответные комплименты собеседникам, чтобы уйти от этого.

→ наши услуги ←

→ навигация по каналу ←

Директор CRM

Такие разборы выходят каждую неделю — подпишитесь на канал

Читать дальше

1 мин

Игрок занёс по-крупному. Отключите автопромо

Игрок ловит x200. Баланс вырос в десять раз. Он закрывает игру и смотрит на сумму, которой на балансе обычно не бывает. А CRM как обычно не собирается останавливаться. Через 12 минут…

Читать
1 мин

Аналитика всегда найдёт, кого похвалить

Есть в CRM-отчётах один любимый трюк: если у депозита нет понятного автора и причины, его всё равно кому-нибудь отдадут. Разбирал кампанию с FS на активных. По отчёту - лучшая этой недели…

Читать